Conseils des recruteurs
Comment postuler
CV & Lettre de motivation
La qualité de votre candidature doit vous permettre de passer avec succès l’étape de la première sélection. Le C.V. est la matérialisation de vos compétences. Un C.V. ne doit pas seulement informer mais aussi communiquer, c’est-à -dire être porteur d’un message : « Voici les compétences et le savoir-faire que je peux apporter à votre entreprise ». Un travail préparatoire est indispensable pour choisir vos arguments avant la rédaction de ce C.V. Il s’agit d’établir un bilan complet de votre activité professionnelle passée et de vos formations.
Votre C.V. doit toujours être accompagné d’une lettre de candidature. Celle-ci doit motiver le recruteur à vous rencontrer. Comme votre C.V., votre lettre doit être conçue dans un objectif précis : votre candidature doit sortir du lot. En effet, votre lettre doit être personnalisée. Vous devez vous en servir pour donner au recruteur un aperçu de votre personnalité. Vous devez lui montrer, avec vos propres mots, que vous avez de bonnes raisons de lui écrire et qu’il a de bonnes raisons de continuer sa lecture. L’objectif est donc d’accrocher l’intérêt du recruteur et rappelez-vous que la lettre garantit votre motivation. »
L’entretien RH
Agnès : « L’entretien est un vrai exercice ! Alors que vous soyez juniors ou expérimentés il faut s’y préparer ! Faites tout d’abord le bilan de toutes vos expériences pour en extraire des exemples factuels. Sachez mettre en avant vos qualités à travers vos expériences passées. Stages, apprentissages, et toutes autres expériences peuvent intéresser le chargé de recrutement alors soyez concis et synthétique.
Le vrai secret d’un entretien réussi c’est d’être clair, réaliste et avant tout vous-même. Evitez d’avoir le nez sur votre CV et prenez des notes. Les questions sur le poste et l’entreprise sont bien sûr utiles et bienvenues afin d’améliorer votre compréhension des tâches et des domaines d’interventions. »
Les entretiens opérationnels
Nicolas : « Lors de ce deuxième échange, l’objectif est de vous présenter un projet, une journée type afin que vous puissiez appréhender quel sera votre quotidien. En retour nous testerons votre aptitude à occuper le poste pour lequel vous êtes pressenti et nous évaluerons votre potentiel d’évolution au sein de notre groupe.
Les deux premiers entretiens sont organisés le même jour, un troisième peut parfois être proposé quelques jours après. L’objectif de ces échanges est de communiquer suffisamment d’informations qui nous permettront de part et d’autre de prendre la bonne décision, à savoir démarrer ou pas une collaboration. L’idée est aussi de respecter un délai court et de vous faciliter ces exercices en réduisant les déplacements.»
L'intégration
Marlène : « La procédure de recrutement vient de se solder par l’envoi de la promesse d’embauche que nous faisons suivre d’un contrat de travail. Nous gardons le contact avec vous tout au long de votre préavis avec votre employeur actuel, notamment en vous invitant à un « pré-Welcome » un mois avant votre arrivée chez GFI. Il s’agit d’un petit déjeuner qui accueille l’ensemble des futurs collaborateurs et qui permet de rencontrer non seulement vos futurs collègues mais aussi vos futurs managers.
Une fois chez GFI, vous participerez à une journée d’intégration, le « Welcome Day » afin de vous familiariser avec notre organisation interne. Et n’oublions pas, les autres moments de convivialité et quelques rencontres possibles avec entre autres sur l’IDF, tous les premiers mercredi du mois le cocktail GFI First Wednesday ainsi que les petits déjeuners DG avec notre Président Vincent Rouaix et une dizaine d’autres collaborateurs choisis au hasard. »